Você sabia que a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) agora exige que as empresas gerenciem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)?
Ao contrário da NR-17, que foca na ergonomia física, a NR-1 amplia a visão para a saúde mental dos seus colaboradores. Isso significa que questões como estresse, sobrecarga de trabalho, assédio e a pressão por resultados, que afetam diretamente o bem-estar e a produtividade, precisam ser identificadas e tratadas.
O que a NR-1 exige e como a ergonomia se encaixa
Para estar em conformidade com a NR-1, sua empresa deve:
- Identificar e avaliar os riscos psicossociais no âmbito do PGR.
- Implementar medidas de prevenção e controle, como a flexibilização da carga horária e a criação de canais de comunicação seguros.
- Capacitar gestores e colaboradores para reconhecer e prevenir comportamentos abusivos.
- Monitorar e melhorar continuamente as políticas de gerenciamento de riscos.
É aqui que a Ergonomia se torna fundamental. A integração das práticas ergonômicas da NR-17 com a gestão dos riscos psicossociais da NR-1 é a chave para um ambiente de trabalho realmente seguro e produtivo. Condições de trabalho fisicamente adequadas reduzem o estresse e a insatisfação, enquanto a gestão de riscos psicossociais garante a saúde mental. Juntas, elas promovem uma força de trabalho mais saudável e engajada.
Ergonomia e riscos psicossociais: a solução que sua empresa precisa
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- Redução do absenteísmo e do turnover, pois colaboradores saudáveis e valorizados faltam menos e permanecem mais tempo na empresa.
- Aumento da produtividade e da qualidade, já que um ambiente psicossocialmente seguro permite que os funcionários se concentrem em suas tarefas com mais foco e motivação.
- Proteção legal e redução de passivos trabalhistas, evitando multas e processos por descumprimento das normas.
Não arrisque a saúde da sua equipe e o futuro do seu negócio. As exigências da NR-1 são um chamado para investir na saúde integral dos seus colaboradores, e a ergonomia é a ferramenta certa para isso.
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O que diz a NR-1 atualizada?
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Tudo sobre a NR-1 Atualizada: O que muda em 2025 e o papel do PGR
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a base de todas as normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela estabelece as diretrizes gerais para o gerenciamento de riscos ocupacionais, garantindo que as empresas cumpram suas responsabilidades na proteção dos trabalhadores.
Com a sua última atualização, a NR-1 trouxe mudanças significativas, especialmente a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a inclusão de novos fatores, como os riscos psicossociais, que entram em vigor em 2025.
O que diz a NR-1 atualizada?
A NR-1 atualizada foca na gestão de riscos ocupacionais de forma mais abrangente. A principal novidade é a substituição do antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
O PGR é um programa mais completo e dinâmico, que deve incluir todos os riscos de um ambiente de trabalho, sejam eles físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes.
Seu objetivo é:
- Identificar todos os perigos e riscos ocupacionais.
- Avaliar o nível de risco de cada um.
- Implementar medidas de controle e prevenção.
- Monitorar continuamente a eficácia dessas medidas.
Para saber se sua empresa precisa do PGR, a NR-1 define que todas as empresas devem ter um, exceto as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) com graus de risco 1 e 2 que não tenham riscos químicos, físicos ou biológicos.
O que muda na NR-1 em 2025? A inclusão dos Riscos Psicossociais
A partir de maio de 2025, a NR-1 exigirá um olhar mais cuidadoso para a saúde mental e emocional dos trabalhadores. As empresas deverão, obrigatoriamente, incluir a gestão de riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos.
Mas o que são riscos psicossociais?
São fatores do ambiente e da organização do trabalho que podem causar estresse, ansiedade, depressão e outras doenças mentais nos colaboradores. Isso inclui:
- Sobrecarga de trabalho e pressão por resultados.
- Jornada de trabalho excessiva.
- Assédio moral e sexual.
- Falta de autonomia ou clareza sobre as tarefas.
- Relações interpessoais conflitantes.
Essa nova exigência da NR-1 reforça a importância de uma abordagem ergonômica completa, que não se limita apenas aos fatores físicos, mas que também considera os aspectos cognitivos e organizacionais do trabalho.
O que é a Ordem de Serviço NR-1?
A Ordem de Serviço (OS), também conhecida como Instrução de Trabalho, é um documento obrigatório pela NR-1 que complementa a gestão de riscos.
Ela tem a função de informar os trabalhadores sobre os riscos a que estão expostos em suas atividades, as medidas de prevenção necessárias, os procedimentos a serem seguidos em caso de acidentes e as punições por descumprimento das normas de segurança.
A OS NR-1 deve ser clara, concisa e entregue a cada funcionário, que deve assinar um termo de recebimento. Ela é a principal ferramenta de comunicação direta entre a empresa e o colaborador sobre as regras de segurança.
Como se preparar para as mudanças e estar em conformidade com a NR-1?
Estar em dia com a NR-1 não é apenas uma obrigação legal, é um investimento na saúde e na produtividade da sua equipe. Para garantir que sua empresa esteja preparada, é fundamental buscar a ajuda de profissionais especializados em segurança e saúde do trabalho, como ergonomistas.
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